Problem mobbingu w sferze gier wideo istnieje od dłuższego czasu. Teraz, ten temat zyskał znowu na znaczeniu, po oświadczeniu Adama Hofmana, byłego polityka Prawa i Sprawiedliwości oraz założyciela agencji PR R4S. Hofman, w swoim filmie na YT, twierdził, że jego firma pomogła wyciszyć sprawy mobbingu w niejawnie wymienionej polskiej firmie deweloperskiej.

Problemy mobbingu w branży gier: CD Projekt odpowiada!

Wideo Hofmana zyskało szybko rozgłos, szczególnie wśród obserwatorów branży gier. W tym materiale, Hofman opowiada o współpracy z firmą, która produkuje gry komputerowe i jest spółką giełdową. Twierdził, że udało mu się wewnątrz firmy utrzymać problemy z mobbingiem pracowników, które mogłyby przynieść przedsiębiorstwu znaczne straty finansowe, ale także wizerunkowe.

Jedną z firm, która szybko zareagowała na te doniesienia jest CD Projekt. W związku ze swoją popularnością oraz rozgłosem na całym świecie, logiczne było, że oczy widzów mogły zostać skierowane na tego właśnie producenta gier. Jednak CD Projekt pod postem znanego dziennikarza śledczego - Szymona Jadczaka - zdementowało, jakoby miało chodzić o nich.

W związku z sugestiami i zapytaniami, informujemy, że Spółka CD PROJEKT nie współpracuje i nigdy nie współpracowała ze spółką R4S ani z Panem Adamem Hofmanem.

— CD PROJEKT IR (@CDPROJEKTRED_IR) January 11, 2024

Ta sytuacja rzuca światło na ciągłe wyzwania, z jakimi mierzy się branża gier, szczególnie w kontekście zarządzania kryzysowego i wewnętrznej kultury korporacyjnej. Mobbing i inne formy nadużyć w miejscu pracy są poważnymi problemami, które wymagają otwartej dyskusji i rzetelnych rozwiązań

CD Projekt, jako jedna z czołowych firm w branży, podkreśla swoje zobowiązanie do utrzymywania zdrowego środowiska pracy i otwartości na komunikację z pracownikami. Tego typu oświadczenia są ważne, bo przyczyniają się do budowania zaufania nie tylko wśród pracowników, ale także graczy i inwestorów.

Problem mobbingu w branży gier jest złożony i wymaga dalszej uwagi. Wypowiedzi takie jak Hofmana wywołują dyskusję i podkreślają potrzebę transparentności wśród korporacji. Jest to krok w kierunku stworzenia lepszych warunków pracy dla wszystkich.